选择题:M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心...

题目内容:

M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天后十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。 影响工作满意度的因素有( )。

A.工作的挑战性 B.公平的待遇 C.良好的工作环境 D.工作的性质

参考答案:
答案解析:

现代的薪酬体系设计原则包括( )。A.竞争性原则 B.隐性报酬原则 C.经济性原则 D.团队性原则 E.合法性原则

现代的薪酬体系设计原则包括( )。A.竞争性原则 B.隐性报酬原则 C.经济性原则 D.团队性原则 E.合法性原则

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继发闭经,发生于产后大出血后,伴随第二性征萎缩,孕激素试验阴性,应诊断为()A.子宫性闭经 B.卵巢性闭经 C.垂体性闭经 D.下丘脑性闭经 E.生理性闭经

继发闭经,发生于产后大出血后,伴随第二性征萎缩,孕激素试验阴性,应诊断为()A.子宫性闭经 B.卵巢性闭经 C.垂体性闭经 D.下丘脑性闭经 E.生理性闭经

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下列不属于劳动法的基本原则的是( )。A.劳动条件的基准化 B.劳动者保障的全面化 C.劳动执法的规范化 D.劳动关系协调的合同化

下列不属于劳动法的基本原则的是( )。A.劳动条件的基准化 B.劳动者保障的全面化 C.劳动执法的规范化 D.劳动关系协调的合同化

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下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是( )。A.跟踪观察 B.练习 C.传授 D.示范

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“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方...

“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方...

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