仲裁委员会送达仲裁文书必须有（ ），由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。A.送达回证 B.送达日期证明 C.受送达人确认 D.送达记录

劳务派遣一般在（ ）的工作岗位上实施。A.固定性 B.临时性 C.辅助性 D.替代性 E.长期性

培训的机会成本包括（ ）。A.支付给外部培训师的讲课费 B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失 D.在培

关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多舒尔茨 B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）A.有助于企业控制人工成本  B.有助于组织吸引优秀员工  C.有助于员工产生外部公平感  D.有助于提高员工工作

在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。A.客户歧视 B.竞争性歧视 C.非竞争性歧视 D.统计性歧视

工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（ ）特征。A.不确定性 B.

关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查

薪酬调查的步骤包括（　）。A.确定调查目的和范围  B.选择调查方式  C.统计分析调查数据  D.提交薪酬调查分析报告  E.薪酬结构设计

薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性 B.外部差异性和内部一致性 C.内部一致性和外部竞争性 D.外部公平

为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 B.避免同时对多件事情进行发问 C.多提一些开放性

现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。A.技能性职业 B.技术性职业 C.工程设计类工作 D.企业领导 E.会计

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤

人力资源管理实践中，（ ）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。A.职位分析 B.培训与开发 C.绩效管理 D.奖金、福利

下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（ ）。A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者 B.魅力型领导者

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要 B.人在不同时期表现出来的

经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是（   ）。A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.替代效应 D.收入效应

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定 B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来

关于绩效评价技术的说法，正确的是()。A: 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍 B: 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C: 配对

共用题干某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导...