题目内容：
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。
A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:混合策略 D:平均薪酬策略 E:市场滞后策略
参考答案：
选择题：关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:混合策略 D:平均薪酬策略 E:市场滞后策略
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B:排序法的最大优点是简单易行，成本较
下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B:排序法的最大优点是简单易行，成本较
男性，70岁，糖尿病10年，以往无 心悸、胸痛史，今日早餐后1小时，突然胸 闷明显，面色苍白，烦躁，出汗恐惧感，2小时未缓解。体检：心率100次/分，血压...
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利用报纸广告进行招聘的优点是()。A:能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B:生动形象 C:信息保存时间长 D:传播的范围广 E:印刷质量比较高
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对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。A:恰当的时间 B:恰当的方式 C:恰当的人选 D:恰当的成本 E:恰当的空间范围
对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。A:恰当的时间 B:恰当的方式 C:恰当的人选 D:恰当的成本 E:恰当的空间范围
招聘计划的主要内容包括()。A:确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 B:确定招聘人才的标准 C:确定招聘来源 D:计算招聘录用成本 E:从候选人应聘到雇
招聘计划的主要内容包括()。A:确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 B:确定招聘人才的标准 C:确定招聘来源 D:计算招聘录用成本 E:从候选人应聘到雇