选择题：2013年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳...

题目内容：

2013年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2013年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 请结合相关法规，回答下列问题： （1）该争议的性质是什么？应适用于何种处理程序？ （2）劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

答案解析：

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（ ）。A.仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算 B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（ ）。A.仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算 B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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调解劳动争议的原则包括（ ）。A.平等原则 B.自愿原则 C.合法原则 D.公正原则 E. 一致性原则

调解劳动争议的原则包括（ ）。A.平等原则 B.自愿原则 C.合法原则 D.公正原则 E. 一致性原则

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 E.奖惩结合

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 E.奖惩结合

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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