题目内容：
关于员工配置的基本方法不正确的是（ ）。
A.以人员为标准进行配置 B.以员工为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：关于员工配置的基本方法不正确的是（ ）。A.以人员为标准进行配置 B.以员工为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（ ）。A.A B.B C.C D.D
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（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法
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关予员工处罚，说法错误的是( )。A、处罚以采取书面警告为好 B、停职是最严厉的一种处罚 C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D、所有书面警告都应该有发
关予员工处罚，说法错误的是( )。A、处罚以采取书面警告为好 B、停职是最严厉的一种处罚 C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D、所有书面警告都应该有发
给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的( )。A、联想法 B、构造法 C、绘图法 D、完成法
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风险驾驭与监控的主要目标有哪些？
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