选择题：采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）A.制度工时和缺勤工时 B.加班加点工时 C.停工工时和非生产工

题目内容：

采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）

A.制度工时和缺勤工时 B.加班加点工时 C.停工工时和非生产工时 D.停工被利用工时 E.有效工时和被占用工时

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

在经济运行过程中，使互惠交换不能实现的主要障碍包括（　　）A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.人为障碍 E.经济滞后

在经济运行过程中，使互惠交换不能实现的主要障碍包括（　　）A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.人为障碍 E.经济滞后

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（ ）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析 B

（ ）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析 B

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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灵活的工作时间制度不包括（　　）A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制

灵活的工作时间制度不包括（　　）A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　）A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　）A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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