题目内容：
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于().
A:趋中倾向 B:过宽或过严倾向 C:刻板印象 D:晕轮效应
参考答案：
答案解析：
选择题：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于().A:趋中倾向 B:过宽或过严倾
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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