选择题：关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为 B.劳动合同解除是指

题目内容：

关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。

A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为 B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为 C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

参考答案：
答案解析：

老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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每张处方一般不超过7日用量的药品是A.麻醉药品B.一类精神药品C.二类精神药品D.医疗用毒性药品E.放射性药品

每张处方一般不超过7日用量的药品是A.麻醉药品B.一类精神药品C.二类精神药品D.医疗用毒性药品E.放射性药品

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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高等教育的信号模型认为（ ）。A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率 B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证

高等教育的信号模型认为（ ）。A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率 B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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