选择题：以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同 B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基

题目内容：

以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同 B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

某企业2013年主营业务收入科目贷方发生额是2000万元，借方发生额为50万元，发生现金折扣50万元，其他业务收入科目贷方发生额100万元，

某企业2013年主营业务收入科目贷方发生额是2000万元，借方发生额为50万元，发生现金折扣50万元，其他业务收入科目贷方发生额100万元，其他业务成本科目借方发生额为80万元，那么企业利润表中"营业收入"项目填列的金额为（）万元。A．2000B．2050C．2100D．2070

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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制定劳动纪律应当符合( )的要求。A:内容合法 B:结构完整 C:严格履行定员制定程序 D:标准一致 E:内容全面约束管理行为和劳动行为

制定劳动纪律应当符合( )的要求。A:内容合法 B:结构完整 C:严格履行定员制定程序 D:标准一致 E:内容全面约束管理行为和劳动行为

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。A:激励 B:平衡 C:调节 D:约束 E:监督

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。A:激励 B:平衡 C:调节 D:约束 E:监督

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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正向激励策略的形式包括( )。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略

正向激励策略的形式包括( )。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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计数器按计数制分为（）。A．二进制计数器B．八进制计数器C．十进制计数器D．六进制计数器E．十二进制计数器

计数器按计数制分为（）。A．二进制计数器B．八进制计数器C．十进制计数器D．六进制计数器E．十二进制计数器

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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