选择题：培训与开发项目中，（ ）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发 B.一般性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容

题目内容：

培训与开发项目中，（ ）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

A.专业性职前培训与开发 B.一般性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发

参考答案：
答案解析：

下列不属于个人奖励计划的是（ ）。A.收益分享计划 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制

下列不属于个人奖励计划的是（ ）。A.收益分享计划 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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女,24岁。腹痛、腹泻,便秘交替2年。便无脓血和黏液。近1年来消瘦、乏力、贫血。下午有时低热。首先考虑的诊断是A.升结肠癌 B.降结肠癌 C.溃疡性结肠炎 D.

女,24岁。腹痛、腹泻,便秘交替2年。便无脓血和黏液。近1年来消瘦、乏力、贫血。下午有时低热。首先考虑的诊断是A.升结肠癌 B.降结肠癌 C.溃疡性结肠炎 D.

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异

影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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绩效考核指标的设计方法包括（ ）。A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法

绩效考核指标的设计方法包括（ ）。A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺

下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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