选择题：以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。A:为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B:如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C:为节

题目内容：

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。

A:为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B:如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C:为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D:工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E:必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A:用工权利能力 B:用工行为能力 C:劳动休息权力 D:劳动权利能力 E:劳动行为能力

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A:用工权利能力 B:用工行为能力 C:劳动休息权力 D:劳动权利能力 E:劳动行为能力

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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劳动关系法包括( )。A:职工民主管理法 B:集体合同法 C:劳动争议处理法 D:劳动合同法 E:用人单位内部劳动规则制定法

劳动关系法包括( )。A:职工民主管理法 B:集体合同法 C:劳动争议处理法 D:劳动合同法 E:用人单位内部劳动规则制定法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法

( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈 B:绩效指导面谈 C:单向劝导式面谈 D:绩效计划面谈

( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈 B:绩效指导面谈 C:单向劝导式面谈 D:绩效计划面谈

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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《罗马，不设防的城市》是一部（）时期的电影。A．法国新浪潮B．新德国电影运动C．意大利新现实主义D．新美国电影

《罗马，不设防的城市》是一部（）时期的电影。A．法国新浪潮B．新德国电影运动C．意大利新现实主义D．新美国电影

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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