题目内容：
分析培训需求应关注( )。
A:受训员工的现状 B:培训的目标 C:受训员工存在的问题 D:企业的业绩 E:受训员工的期望和真实想法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：分析培训需求应关注( )。A:受训员工的现状 B:培训的目标 C:受训员工存在的问题 D:企业的业绩 E:受训员工的期望和真实想法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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培训需求调查计划的内容主要包括( )。A:培训需求调查工作的行动计划 B:确定培训目标和方式方法 C:确定培训需求调查工作的目标 D:确定培训需求调查的内容 E
培训需求调查计划的内容主要包括( )。A:培训需求调查工作的行动计划 B:确定培训目标和方式方法 C:确定培训需求调查工作的目标 D:确定培训需求调查的内容 E
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构 B:战略 C:业务部门 D:组织 E:员工个人
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构 B:战略 C:业务部门 D:组织 E:员工个人
关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。A:特别适用于招聘非管理层员工 B:容易引起不公平 C:花费的时间比较长 D:容易形成小团体 E:成功率高
关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。A:特别适用于招聘非管理层员工 B:容易引起不公平 C:花费的时间比较长 D:容易形成小团体 E:成功率高
情境模拟测试法比较适合招聘( )。A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性人员
情境模拟测试法比较适合招聘( )。A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性人员
内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新 B:筛选难度大、时间长 C:增加招募成本 D:容易出现不公正现象 E:影响内部员工的积极性
内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新 B:筛选难度大、时间长 C:增加招募成本 D:容易出现不公正现象 E:影响内部员工的积极性