题目内容：
绩效考评标准的设计原则包括()
A:定性明确的原则 B:定量准确的原则 C:先进合理的原则 D:简明扼要的原则 E:突出特点的原则
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评标准的设计原则包括()A:定性明确的原则 B:定量准确的原则 C:先进合理的原则 D:简明扼要的原则 E:突出特点的原则
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。A:自力救济 B:社保救济 C:社会救济 D:公力救济 E:社会救济与公力救济相结合
一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。A:自力救济 B:社保救济 C:社会救济 D:公力救济 E:社会救济与公力救济相结合
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。A:劳动年龄人口占失业人口比重 B:劳动年龄组内部年龄结构 C:劳动年龄人口占人口总数比重 D:劳动
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。A:劳动年龄人口占失业人口比重 B:劳动年龄组内部年龄结构 C:劳动年龄人口占人口总数比重 D:劳动
薪酬对员工的功能有()。A:保障功能 B:激励功能 C:社会信号功能 D:配置功能 E:导向功能
薪酬对员工的功能有()。A:保障功能 B:激励功能 C:社会信号功能 D:配置功能 E:导向功能
TRC的中文名称是（），有（）、脉冲频率调制、混合调制三种调制方式。
TRC的中文名称是（），有（）、脉冲频率调制、混合调制三种调制方式。
团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性
团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性