题目内容：
（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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建立合理有效的（ ）体系是企业完成计划任务的关键。A.计划 B.决策 C.目标 D.营销
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某公司经理收到一封措辞无礼的信，是由某个与公司交往较深的代理商写来的。经理怒气冲冲地把文员李小姐叫来，要她写封回信，与这位代理商断绝一切交易
某公司经理收到一封措辞无礼的信，是由某个与公司交往较深的代理商写来的。经理怒气冲冲地把文员李小姐叫来，要她写封回信，与这位代理商断绝一切交易和关系，并命令李小姐立即将信打印寄出。李小姐可以有以下做法，哪一种做法做妥当，为什么？
（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容
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收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收人 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性
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试述受精过程和意义。
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