为什么公民要自觉遵守社会公德?

为什么公民要自觉遵守社会公德?

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乘车、登机、坐船时主动购票、自觉排队;出行时自觉遵守交通规则,不闯红灯;游览观光、购物、提款时按先后顺序,不插队等。这是社会公德中( )A文明礼貌的要求B爱护公

乘车、登机、坐船时主动购票、自觉排队;出行时自觉遵守交通规则,不闯红灯;游览观光、购物、提款时按先后顺序,不插队等。这是社会公德中( )A文明礼貌的要求B爱护公物的要求C助人为乐的要求D保护环境的要求

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我们应该树立的科学、高尚的人生目的是( )A功利主义的人生目的B享乐主义的人生目的C极端个人的人生目的D为人民服务的人生目的

我们应该树立的科学、高尚的人生目的是( )A功利主义的人生目的B享乐主义的人生目的C极端个人的人生目的D为人民服务的人生目的

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信念是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的态度。下列关于信念的说法中,错误的是( )。A信念一旦形成就不会轻易改变B坚定的信念往往伴

信念是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的态度。下列关于信念的说法中,错误的是( )。A信念一旦形成就不会轻易改变B坚定的信念往往伴随着炽热的感情C信念是对自身未来发展的设计和想象D信念是人的认识、情感、意志的统

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按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息( )天以上的失能伤害。A85B95C105D125

按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息( )天以上的失能伤害。A85B95C105D125

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一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括( )。A职工平均工资B住房公积金C经济发展水平D社会救济金E个人缴纳社会保险费

一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括( )。A职工平均工资B住房公积金C经济发展水平D社会救济金E个人缴纳社会保险费

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某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额,则该地区月最低工资标准为( )。A150+aB200+aC240+aD

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额,则该地区月最低工资标准为( )。A150+aB200+aC240+aD400+a

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工伤认定申请表应当包括( )。A职工伤害程度B事故发生的地点C事故发生的原因D事故发生的时间E事故发生的在场人

工伤认定申请表应当包括( )。A职工伤害程度B事故发生的地点C事故发生的原因D事故发生的时间E事故发生的在场人

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集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定,就( )等事项,通过集体协商签订的书面协议。A劳动报酬B休息休假C工作时间D保险福利E劳动安全卫生

集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定,就( )等事项,通过集体协商签订的书面协议。A劳动报酬B休息休假C工作时间D保险福利E劳动安全卫生

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企业违反集体合同,应当( )。A承担法律责任B承担道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承担责任D重新签订集体合同

企业违反集体合同,应当( )。A承担法律责任B承担道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承担责任D重新签订集体合同

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以下关于集体合同的说法中,不正确的是( )。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C集体合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关

以下关于集体合同的说法中,不正确的是( )。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C集体合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

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( )指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A人工成本比率B附加价值劳动生产率C劳动分配率D实物劳动生产率

( )指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A人工成本比率B附加价值劳动生产率C劳动分配率D实物劳动生产率

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合理确定人工成本的方法包括( )。A销售净额基准法B附加值基准法C损益分歧点基准法D净利润基准法E劳动分配率基准法

合理确定人工成本的方法包括( )。A销售净额基准法B附加值基准法C损益分歧点基准法D净利润基准法E劳动分配率基准法

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起草单项薪酬制度的程序包括( )。A准确标明制度的名称B明确界定单项制度的作用对象与范围C明确工资支付与计算标准D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E提交公司领

起草单项薪酬制度的程序包括( )。A准确标明制度的名称B明确界定单项制度的作用对象与范围C明确工资支付与计算标准D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E提交公司领导批准

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福利管理的主要内容包括( )。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的对象D确定福利的支付形式E福利制度与绩效考评结合

福利管理的主要内容包括( )。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的对象D确定福利的支付形式E福利制度与绩效考评结合

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薪酬制度包括( )。A薪酬战略B薪酬结构C薪酬管理D薪酬政策E薪酬水平

薪酬制度包括( )。A薪酬战略B薪酬结构C薪酬管理D薪酬政策E薪酬水平

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通行的薪酬体系类型不包括( )。A岗位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D结构薪酬体系

通行的薪酬体系类型不包括( )。A岗位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D结构薪酬体系

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能作定性分析D记录和观察费时费力E不能具体区分工作行为的重要性程度

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能作定性分析D记录和观察费时费力E不能具体区分工作行为的重要性程度

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( ),是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A绩效改进B绩效措施C绩效方法D绩

( ),是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A绩效改进B绩效措施C绩效方法D绩效操作

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为了保证绩效申诉切实有效,企业一般可为员工提供( )申诉机会。A一次B两次C三次D多次

为了保证绩效申诉切实有效,企业一般可为员工提供( )申诉机会。A一次B两次C三次D多次

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