无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（ ）。A完全不同的B自左下方向右上方倾斜的一条直线C自左上方向右下方倾斜的一条曲线D平行或垂直于横轴的一条直线

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位弹性的D无弹性的

劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（ ）。A均衡工资率和均衡就业量都上升B均衡工资率和均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量下降D均衡工资率下降，均衡就业量上升

市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（ ）。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动力供给曲线

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质

培训与开发部门的职能包括（ ）。A审批企业年度的培训与开发计划B制定年度培训开发预算C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外部的培训与开发资源E帮助和指导员工个人职业发展计划

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（ ）。A评价中心B介绍职业生涯通道C心理测验D替换或继任规划

（ ）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。A笔试法B访谈法C调查问卷法D控制实验法

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（ ）。A横向通道B纵向通道C双通道D职业规划

公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。A禁售期B等待期C有效期D授权期

差异化战略的核心是（ ）。A不断开拓新市场B细分市场C独特的产品与服务D标准化

德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（ ）。A花费时间较短B避免了从众的行为C具有较高的准确性D能吸取和综合众多专家的意见

战略威胁包括（ ）。A潜在的人员短缺B新的竞争对手进入市场C即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律D竞争对手的技术创新E国际环境变化

具有直线——参谋制特点的组织形式属于（）。A行政层级式B矩阵组织形式C职能制形式D事业部制形式

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。A领导者与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D领导—成员交换的过

根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A强化理论B公平理论C期望理论D需要理论

根据麦克里兰的三重需要理论，个体追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，选择适度的风险，这反映了个体的（ ）。A权力需要B亲和需要C成就需要D关系需要

我国《产品质量法》中的产品，是指经过加工、制作，用于销售的产品，但（ ）不适用该法规定。A建筑材料B家用电器C酒类D建设工程

下列各项中，不属于消费者权益争议解决方式的是（ ）。A请求消费者协会调解B与经营者协商和解C向工商行政管理部门申请仲裁D向人民法院提起诉讼

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，关于消费者的“依法求偿权”的说法，正确的是（ ）。A只有商品的购买者、使用者或服务的接受者可以作为求偿权主体B消费者可以要求人身损害赔偿，既包括生命健康损害赔偿，也包括精神损害赔偿C非消费者的第三人在