关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（ ）。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D与

下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。A劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服

下列不属于劳动争议的是（ ）。A国家机关与公务员之间产生的争议B社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D我国个体经济组织和与之建立劳动关系

在我国，社会保险方面的法律法规属于（ ）。A经济法B社会法C民法D刑法

社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的（ ）。A前提B原因C条件D结果

在职培训可分为（ ）。A一般培训B正规培训C定期培训D特殊培训E不定期培训

通常情况下,特殊培训的成本是由（ ）来承担的。A员工个人B企业雇主C行业协会D政府管理部门

影响劳动力流动的企业因素有（ ）。A企业规模B企业所处的地理位置C企业的组织文化D劳动者的年龄E劳动者的性别

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B员工个人承担培训成本,同时享受其收益C员工个人承担培训成本,企业享受其收益D企业和员工个人共同

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的。否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。A

将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。A货币增值B货币贬值C投资回报计算D贴现

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。A员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B企业必须重新培训新的员工C会造成企业特殊培训费用丧失D员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E企业需

能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。A总成本等于总收益B边际成本小于边际收益C边际成本大于边际收益D边际成本等于边际收益

在职培训可分为（）。A一般培训B正规培训C定期培训D特殊培训E不定期培训

高等教育的信号模型认为（）。A高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具

由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A结构性B摩擦性C季节性D周期性

下列不属于个人歧视的是（ ）。A雇主歧视B客户歧视C员工歧视D职业歧视

价格调整是通过（ ）的变动来完成的。A生活水平B物价指数C工资水平D购买能力

以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（ ）。A竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B在短期中．企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D劳动力的边际收益等于

边际效益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。A个人劳动力供给曲线B市场劳动力供给曲线C短期劳动力需求曲线D长期劳动力需求曲线