内部选拔的缺点有（ ）。A容易出现不公正现象B容易抑制创新C带来新思想和新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才

选择招聘渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘的方法；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适合的招聘来源；（4）分析单位的招聘要求 。下列排序正确的是（ ）。A（4）（3）（2）（1）B（1）（4）（2）（3）C（2）（4）（3）（1）D（

按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（ ）。A车间定额水平B企业定额水平C工序定额水平D行业或部门定额水平E工种定额水平

根据定员标准的具体形式，可将定员标准区分为（ ）。A效率定员标准B设备定员标准C任务定员标准D比例定员标准E职责分工定员标准

（ ）属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制

（ ）属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性

（ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A新兴行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业

在一般竞争战略中，（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争市场的领域。A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略

按照交换对象不同，可将市场分为（ ）。A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场

供给富有弹性表示为（ ）。AEs0CEs1

《社会保险法》自（ ）起施行。A2011年5月1日B2011年6月1日C2011年7月1日D2011年8月1日

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。A高，小B高，大C低，小D无法确定

将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。A货币增值B货币贬值C投资回报计算D贴现

对教育投资的私人受益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。A低估了上大学的人通过上大学而获得的收益B高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失C高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益D低估了上大学的成本，高估了上大学的收益E高估了

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。A大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B政府承诺为上大学者提供无息贷款C大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生D高校为提高人才培养质量．提高了大学生拿到文凭的

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A一般在职培训需要离岗完成B特殊在职培训需要离岗完成C一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高D一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

在高等教育投资决策的基本模型中。上大学的总收益是指（ ）。A大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬C大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D大学毕业生在一生中获得的总收入

人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。A直接成本B机会成本C收益率D边际成本

企业实施在职培训的机会成本包括（）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训材料的费用