简述我国宪法的基本原则。

简述我国宪法的基本原则。

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公民的基本权利是指宪法规定的公民享有的基本的、必不可少的权利。公民的基本权利有不同的类别,公民的通信自由和通信秘密属于( )A人身自由B社会经济权利C政治权利和

公民的基本权利是指宪法规定的公民享有的基本的、必不可少的权利。公民的基本权利有不同的类别,公民的通信自由和通信秘密属于( )A人身自由B社会经济权利C政治权利和自由D教育科学文化权利

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论述我国社会主义法律的本质。

论述我国社会主义法律的本质。

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我国清末法学家沈家本说:“法立而不行,与无法等。”这句话强调了( )A立法的重要性B学法的重要性C守法的重要性D护法的重要性

我国清末法学家沈家本说:“法立而不行,与无法等。”这句话强调了( )A立法的重要性B学法的重要性C守法的重要性D护法的重要性

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(论述题)联系实际论述如何努力学习和践行社会主义荣辱观。

(论述题)联系实际论述如何努力学习和践行社会主义荣辱观。

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马克思指出,在阶级社会中,“人们自觉或不自觉地,归根到底总是从他们阶级地位所依据的实际关系中——从他们进行生产和交换的经济关系中,获得自己的伦理观念”这句话说明

马克思指出,在阶级社会中,“人们自觉或不自觉地,归根到底总是从他们阶级地位所依据的实际关系中——从他们进行生产和交换的经济关系中,获得自己的伦理观念”这句话说明()A道德调整的社会关系范围极为有限B道德因反映特定阶级的利益而具有阶级性C有什

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用理想的标准来衡量和要求现实,当发现现实并不符合理想的时候,就对现实大失所望,甚至极为不满。这种表现陷入了片面性误区( )。A把现实等同于理想B把理想等同于现实

用理想的标准来衡量和要求现实,当发现现实并不符合理想的时候,就对现实大失所望,甚至极为不满。这种表现陷入了片面性误区( )。A把现实等同于理想B把理想等同于现实C以现实否定理想D以理想否定现实

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职工因工致残被鉴定为( ),应当保留劳动关系,退出工作岗位。A一至三级B一至四级C七至十级D八至十级

职工因工致残被鉴定为( ),应当保留劳动关系,退出工作岗位。A一至三级B一至四级C七至十级D八至十级

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以下不是内部劳动规则特点的是( )。A制定主体的特定性B企业和劳动者共同的行为规范C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商

以下不是内部劳动规则特点的是( )。A制定主体的特定性B企业和劳动者共同的行为规范C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

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以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。A月最低工作标准适用于全日制就业劳动者B小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C最低工资标准应高于社会救济金和失业保

以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。A月最低工作标准适用于全日制就业劳动者B小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D用人单位应在最低工资标准发布后15日将该标准向本单位全体劳动者公示

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( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A标准工作时间B工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间

( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A标准工作时间B工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间

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企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( )。A信息需求分析B信息储存C信息收集与处理D信息提供

企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( )。A信息需求分析B信息储存C信息收集与处理D信息提供

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员工满意度调查的步骤包括:(1)确定调查方法;(2)确定调查项目;(3)调查结果分析;(4)确定调查组织;(5)确定调查对象;(6)制定措施落实;(7)结果反馈

员工满意度调查的步骤包括:(1)确定调查方法;(2)确定调查项目;(3)调查结果分析;(4)确定调查组织;(5)确定调查对象;(6)制定措施落实;(7)结果反馈。正确的排序是( )。A(5)(1)(2)(4)(3)(7)(6)B(1)(5)

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下列各选项不属于住房公积金性质的是( )。A普遍性B福利性C强制性D计划性

下列各选项不属于住房公积金性质的是( )。A普遍性B福利性C强制性D计划性

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影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。A劳动绩效B工会的力量C工作条件D员工的技能

影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。A劳动绩效B工会的力量C工作条件D员工的技能

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薪酬的表现形式包括( )。A精神的与物质的B稳定的与非稳定的C有形的与无形的D货币的与非货币的E内在的与外在的

薪酬的表现形式包括( )。A精神的与物质的B稳定的与非稳定的C有形的与无形的D货币的与非货币的E内在的与外在的

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( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A绩效管理系统的考评评估B绩效管理系统评估C绩效管理考评效果评估D绩效管理考核评估

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A绩效管理系统的考评评估B绩效管理系统评估C绩效管理考评效果评估D绩效管理考核评估

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在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容包括( )的诊断。A对企业组织B对企业绩效管理体系C对企业绩效管理制度D对绩效指标和标准体系E对被考评者全面、全过程

在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容包括( )的诊断。A对企业组织B对企业绩效管理体系C对企业绩效管理制度D对绩效指标和标准体系E对被考评者全面、全过程

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( )是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效计划面谈D绩

( )是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效计划面谈D绩效指导面谈

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