下级管理组织或人员主动向上级组织与领导表明自己的态度，提出自己的建议是（）A单向沟通B反馈沟通C正式沟通D非正式沟通

间断强化即非连续强化，可分为（）A固定比例强化B可变比率强化C固定间隔强化D可变间隔强化E固定比率强化

简述领导方式在管理中的综合运用。

菲德勒曾用了15年时间对1200个团体作了调查分析，得出了这样结论：在团体情况一般的情况下，采用（）的领导方式，效果较好。A以人为中心B以组织为中心C以工作为中心D以文化建设为中心

普遍应用于人事选聘工作中的现代科技方法有（）A情景模拟B心理测试C预测模型D资格考试E计算机网络

现代人力资源开发的新理念包括（）A人力资源是第一资源理念B人力是成本C人力是资本D人是手段E人才商品化

“一个命令是否有权威取决于接受命令的人，而不取决于‘权威者’或发布命令的人。”这一观点属于（）A科学管理理论B组织平衡理论C权变组织理论D科层组织理论

科层组织理论的最重要贡献是揭示了组织的权威类型，提出了一系列组织设计与管理的原则。在管理思想史上，韦伯被誉为是（）A现代管理理论之父B现代经营管理之父C组织理论之父D人际关系之父

（）是按照一定的程序设立，具有明确的组织目标、机构与职位体系和规章制度的组织。正式组织一般都有清晰的边界、即能够明确判定一个人是否属于该组织。A正式组织B非正式组织C营利组织D非营利组织

王总比较喜欢古典管理理论，并应用于实际管理中，其管理行为特征应该是（）A以“事”为中心B以“人”为中心C重视对纪律的研究D强调集中行使权力E重视对行为的研究

从产生和发展来看，行为科学可分为早期与后期两大阶段。其中，早期行为科学又称（）A科学管理理论B一般管理理论C人际关系理论D需求层次理论

老李任职总经理3年，基本的原则是把一般日常事务处理权授给下级管理人员，自己只保留决策与监督权。其理论依据是科学管理倡导的（）A统一指挥B标准化C跳板原则D例外原则

市政绩效管理信息系统的任务是（）A收集信息资料B信息处理C信息反馈D信息沟通E信息监测

要实现绩效管理的客观性和科学性，就必须尽可能地消除人的主观意识影响，以保证绩效评估的公正和有效。这是市政绩效的（）A系统性B工具性C公共性D非人性化

绩效指标应在数量、范围和权重方面保持协调一致。这是市政绩效指标设置遵循的（）A一致性原则B客观全面性原则C相关性原则D软、硬治标相结合原则

我国城市公共安全管理体制中处于核心领导地位的是（）A司法部门B城市安全职能部门C中共市委D市长

城市社会保障管理的意义。

城市社会保障管理的内容。

简述城市土地管理的内容。

以下属于城市土地的自然特性的有（）A稀缺性B区位效益性C差异性D位置固定性E耐久性