可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A面试B笔试C调查D档案

按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（ ）。A效率定员、设备定员、岗位定员B效率定员、产量定员、设备定员C岗位定员、比例定员、概率定员D比例定员、职责分工定员E比例定员、产量定员

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，（1）制定控制标准；（2）差异的处理；（3）人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（ ）。A（1）（2）（3）B（2）（1）（3）C（2）（3）（1）D（1）（3）（2）

人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（ ）。A人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分B人力资源规划是对企业的整体框架的设计C人力资源规划的内容包括：战略、组织

（ ）保证了人力资源总规划目标的实现。A费用规划B组织规划C制度规划D战略规划

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准

人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。A制定控制标准B人力资源费用支出控制的实施C差异的处理D总结阶段

对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。AEs>1BEs0DEs

下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B企业与其职工因公房出租产生的争议C事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。A行政法B社会法C民商法D经济法

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（ ），从而上大学的可能性更（ ）。A正，大B正，小C负,大D负,小

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。A在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C离职率与失业率之间存在正相关关系D在失业率较高时，离职率也较高

将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。A货币增值B货币贬值C投资回报计算D贴现

关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。A跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D跨地区劳动力流动并非单

不属于失业类型的是（ ）。A被迫性失业B结构性失业C摩擦性失业D季节性失业

根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作状态的劳动者属于（ )。A就业人口B失业人口C非劳动力D准就业人口

在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。A就业者因退休而退出劳动力市场的人数增加B找到工作的失业者人数迅速上升C绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。A市场B工资率C劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D企业对于闲暇和收入的偏好程度

政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。A替代效应B规模效应C压缩效应D扩大效应E收入效应

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态B当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量均上升C当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲