关于失业的说法，正确的是（ ）。A季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B互联网的发展有助于减少摩擦性失业C政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D周期性失业是最容易解决的一种失业

导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有（ ）。A女性的相对工资率上升B家庭生产活动的生产率下降C出生率的下降D离婚率的上升E工作机会的减少

在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。A附加的劳动者效应B灰心丧气的劳动者效应C收入效应D替代效应

影响劳动力供给数量的因素包括（ ）。A人口总量B人口结构C劳动力参与率D劳动者的经验水平E劳动者的平均周工作时间

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。A均衡工资率和均衡就业量均上升B均衡工资率下降，均衡就业量上升C均衡工资率上升，均衡就业量下降D均衡工资率和均衡就

家庭内部分工决策适用（ ）原理。A比较优势原理B绝对优势原理C绝对差异康理D比较差异原理

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。A缺乏弹性B富有弹性C单位弹性D无弹性

关于效率工资的说法，正确的是（ ）。A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资降低了企业的竞争力D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B社会劳动关系的主要功能是保护雇主C社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是（ ）。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（ ）。A工作丰富B工作轮换C利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股

人工成本结构指标反映了（ ）。A企业员工平均收入的高低B企业人工成本的构成情况及其合理性C企业的劳动生产率D—定时期内企业人工成本的变动幅度

绩效评价方法中，比较法包括（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D行为锚定法E关键事件法

（ ）是绩效改进的第一步，是绩效改进的基本环节。A绩效诊断与分析B组建绩效改进部门C选择绩效改进方法D绩效改进效果评价

绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（ ）。A可测量性原则B战略相关性原则C职位特色原则D突出重点原则

下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C普遍适用性很低D开发成本相对较高

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。A具有较高的灵活性B使企业免除管理任务以及财务负担C降低企业的培训成本D向企业提供更多的解决问题的备选方案E为一部分员工提供了更多的自由休息时间

在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（ ）。A缩短现有员工的工作时间B做招募工作，扩大招募范围C聘用已经退休的人员D利用工作分享的方式同时降低员工工资E冻结雇用

狭义的人力资源规划是指（ ）。A培训与开发规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划