进行培训课程的前期准备工作包括（ ）。A确认培训学员B培训后勤准备C确认培训时间D准备相关资料E确认培训教师

在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（ ）。A重要性低，差距大，可塑性低B重要性低，差距大，可塑性高C重要性高，差距小，可塑性

（ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择

防止劳动分工过细带来的消极影响，举措有（ ）。A使每一项分工都具有独立的技术内容B在掌握低等级工作后要向高等级工作发展C掌握本工种技术后要向多工种技术发展D既从事生产工作，又参加管理E即纵向考虑又横向结合

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A注意招聘会的形式B注意招聘会的场地C了解招聘会的档次D注意招聘会发布信息的渠道

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问

下列不属于内部招募优点的是（ ）。A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高

岗位规范的主要内容有（ ）。A岗位劳动规范B岗位劳动规则C定员定额标准D岗位培训规范E对岗位存在时间和空间范围的科学界定

关于企业定员的新方法，下列说法正确的是（ ）。A运用数理统计方法对管理人员进行定员B运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C运用排队论确定经济合理的工具保管员人数D运用零基法确定二、三线人员定员人数E现行企业定员的新方法一共有4种

某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95％。则该工作定员人数为（ ）。A126B63C35D33

企业定员的对象包括（ ）。A临时员工B高层领导者C技术人员D初、中级管理人员E一般员工

以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯管理的重要步骤

需求富有弹性表示为（ ）。AEd>0BEd1DEd< 1

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（ ）元。A5B10C20D50

（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A国家B用人单位C劳动者及家庭D社会保险经办机构

关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B职工基本养老保险属于社会保险C灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险