（ ）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。A反应评估B学习评估C结果评估D投资收益评估

（ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A.技术/职能能力型B管理能力型C自主独立型D安全稳定型

关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占

在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于（ ）。A1年B2年C3年D5年

绩效管理在组织管理中的作用（ ）。A有助于组织内部的沟通B有助于管理者成本的节约C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E有助于企业战略计划的制定

关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩

关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（ ）。A对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B对其进行绩效辅导C给予必要的奖励D对其进行必要的培训以提升其工作技能

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。A在绩效评价中，重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价方法

下列属于心理测试的有（ ）。A能力测试B知识测试C人格测试D兴趣测试

社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。A知识测试B工作样本测试C认知能力测试D身体能力测试

人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。A符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B弥补甄选决策失误的代价可能极高C甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D错误甄选的代价由组织单方面来承

战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的（ ），从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。A态度B行为C价值观D能力E心理

（ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A自然资源B人力资源C市场资源D竞争资源

战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。A战略匹配B战略管理C战略互补D战略优化

学习型组织中，最基本的组成要素是（ ）。A培训B氛围C员工D知识

保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指（ ）。A心理成熟度B能力成熟度C技能成熟度D工作成熟度

根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（ ）。A喜欢支配别人B喜欢对人发号施令C重视争取地位D希望别人顺从自己的意志E希望得到及时的反馈

人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。A期望理论B公平理论C强化理论D双因素理论

下列关于商标注册的说法正确的是（ ）。A商标申请人必须具备合法资格B注册商标不得侵犯他人的在先权利或合法权益C商标注册申请人不能通过一份申请就多个类别的商品申请同一商标D注册商标需要在核定使用范围之外的商品上取得商标专用权的，应当另行提出注