绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括（）。这是一个关于意义 员工 绩效管理的相关问题，下面我们来看

对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（）这是一个关于绩效管理 绩效 员工素质的相关问题，下面我们来看

（）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。这是一个关于员工 工作 绩效管理的相关问题，下面我们来看

绩效管理制度设计中的内容包括（）。这是一个关于周期 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看

绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。这是一个关于绩效考核 绩效管理 接点的相关问题，下面我们来看

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。这是一个关于员工 绩效管理 双向的相关问题，下面我们来看

所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。这是一个关于效应 绩效管理 近因的相关问题，下面我们来看

在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。这是一个关于环节 直线 绩效管理的相关问题，下面我们来看

正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速、高效。这是一个关于绩效管理 高效的相关问题，下面我们来看

实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（）。这是一个关于员工 利益 绩效管理的相关问题，下面我们来看

在360度考评中下级评价比上级评价更重要。这是一个关于评价 绩效管理 下级的相关问题，下面我们来看

不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。这是一个关于事故 内容 绩效管理的相关问题，下面我们来看

女性，月经规律，5/30天，末次月经2018年7月18日，估计其排卵日期大约在8月（）这是一个关于规律 月经 妇产科护理学的相关问题，下面我们来看

胚胎期是指受孕后的（）周以内（）这是一个关于胚胎 妇产科护理学的相关问题，下面我们来看

以色为美的审美情趣意味着服饰中的色彩越多越美。这是一个关于色彩 情趣 妇产科护理学的相关问题，下面我们来看

白裤瑶的贯头衣女装形式遗存着源于对母性和生殖的至高无上的崇拜。这是一个关于遗存 至高无上 妇产科护理学的相关问题，下面我们来看

早期的贯头衣出现了袖子。这是一个关于袖子 妇产科护理学的相关问题，下面我们来看

哈尼族裤子因为外观造型呈“人”字，故称为拉八。这是一个关于裤子 哈尼族 妇产科护理学的相关问题，下面我们来看

（）在民间被誉为“会飞的花朵”，她是美丽的化身、美好的象征。这是一个关于蝴蝶 蝙蝠 妇产科护理学的相关问题，下面我们来看

在远古习俗中是中原民族所崇拜的婚配、生殖和繁衍之神物，（）历来被视为多子的象征。这是一个关于老鼠 葡萄 妇产科护理学的相关问题，下面我们来看