下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。A:科学管理原理 B:工效学原理 C:组织管理原理 D:工作特征模型理论

下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是()。A:双方当事人的基本情况 B:仲裁请求和所根据的事实、理由 C:证据、证人的姓名与住所 D:劳动争议仲裁员

企业常常会使用SWOT（即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略,其中属于战略威胁的有（ ）。A.本企业的人力资源管理水平较低 B.可能对本企业不

关于组织设计的说法，正确的是（  ）。A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式 B.只对组织结构进行的设计称为动态设计 C.同时对组织结构和运行制度进行的

关于工伤保险缴费的说法，错误的是(    )。A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳  B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社

社会保险法律关系的产生是指（   ）。A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动  B.主体间依照社会保险法律规定建立

用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（ ）承担责任。A.劳务派遣单位 B.用工单位 C.劳务派遣单位和用工单位 D.用工单位和施工单位

下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（ ）。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况 B.求职者及时了解劳动力市场的动态属性 C

某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（  ）。A.摩擦性失业  B.周期性失业  C.结

劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（ ）岁以上人口中所占的百分比。A.14 B.16 C.18 D.20

以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有（ ）。A.企业工会 B.职业工会 C.产业工会 D.总工会 E.全国工会

下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.控制奖金 D.加强绩效管理

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(    )。A.成长战略     B.收缩战略  C.稳定战略     D.精简战略

根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（ ）。A.现实型 B.研究型 C.社会型 D.企业型

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采

下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.扩张战略

关于人才管理的说法，正确的有（ ）。A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 B.人才是抽象的 C.人才管理的关键在于招募和保留 D.人才的获取和保留方面必须具有前

组织存在的目的是（ ）。A.实现某些目标 B.分析组织自身的优势和劣势 C.实现战略目标 D.制定战略规划

下列关于组织结构的论述，正确的有（ ）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B.组织结构又可称为权责结构 C.组织结构包含复杂性、规范性、层次性三个要素