题目内容：
下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。
A:奖金 B:带薪休假 C:培训机会 D:员工福利
参考答案：
答案解析：
选择题：下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。A:奖金 B:带薪休假 C:培训机会 D:员工福利
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B:对于稳定性的、内部程序性强的
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B:对于稳定性的、内部程序性强的
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型 B:工作满意度的差异模型 C:工作满意度的均衡水平模型 D:工作满意
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型 B:工作满意度的差异模型 C:工作满意度的均衡水平模型 D:工作满意
以下诊断急性呼吸窘迫综合征时无 需特别排除的是A大片肺不张 B自发性气胸 C急性肺栓塞 D肺癌E心源性肺水肿
以下诊断急性呼吸窘迫综合征时无 需特别排除的是A大片肺不张 B自发性气胸 C急性肺栓塞 D肺癌E心源性肺水肿
急性呼吸窘迫综合征的主要病理改变是A肺呈肉质变B可见全肺萎缩，重量明显减轻 C肺广泛性充血水肿和肺泡内透明膜 形成D镜下见血管萎缩、肺间质...
急性呼吸窘迫综合征的主要病理改变是A肺呈肉质变B可见全肺萎缩，重量明显减轻 C肺广泛性充血水肿和肺泡内透明膜 形成D镜下见血管萎缩、肺间质...
在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。A:团体思维 B:社会促进 C:团体极化 D:社会懈怠
在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。A:团体思维 B:社会促进 C:团体极化 D:社会懈怠