选择题：企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

题目内容：

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A．保证薪酬具有竞争性

B．吸引并留住优秀人才

C．对员工贡献给予肯定

D．使员工及时得到回报

E．合理控制企业人工成本

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

研讨法的优点是（）。

研讨法的优点是（）。A．形式多样，适应性强B．多向式信息交流C．有利于大面积培养人才D．有利于培养学员的综合能力E．加深学员对知识的理解

分类：人力资源师题型：选择题

以下关于工作说明书的说法正确的是（）。A．内容可繁可简B．身体条件包括体格和体力两项要求C．资历是由工作经验和学历条件构成的D．工作权限可以不必与工作责任相一致E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围

分类：人力资源师题型：选择题

紧缩性的财政政策包括（）。A．减少政府购买B．提高税率C．增加公共工程开支D．降低贴现率E．减少政府转移支付

分类：人力资源师题型：选择题

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）A．从下而上法B．从上而下法C

分类：人力资源师题型：选择题

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

分类：人力资源师题型：选择题