题目内容：
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。
A．劳动者单方的行为规范
B．企业规章制度的组成部分
C．以用人单位为制定的主体
D．企业劳动关系调节的重要形式
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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集体合同由( )代表职工与企业签订。
集体合同由（ ）代表职工与企业签订。A．工会组织B．企业人事部门C．企业法人D．职工所在单位负责人
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。A．岗位规范的结构形式呈现多样化B．工作说明书不受标准化原则的限制C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D．岗位规范与丁作说明书的内容有所交叉
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。A．为岗位评价奠定了重要基础B．为员工的素质测评提供依据c．使员工明确自己的工作职责D．能揭示出工作中的薄弱环节
( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。
（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。A．评分法B．成对比较法C．因素对比法D．分类法
岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法