题目内容：
较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。
A:内部 B:外部 C:岗位 D:报酬
参考答案：
答案解析：
选择题：较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部 B:外部 C:岗位 D:报酬
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为()。A:固定期限和无固定期限 B:正式工和临时工 C:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 D:固定期限和
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女，36岁。右股骨上端疼痛20天，查体：右股骨上端肿胀、压痛，右髋关节活动受限。X线片：右股骨颈及转子下溶骨性骨破坏。3年前患乳腺癌，施乳腺癌根治术。局部...
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下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A:头脑风暴法 B:具名团体技术 C:阶梯技术 D:德尔菲技术
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关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A:实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度 B:工作满意度调查为管理层指出了公司中
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5岁男孩，突起高热，畏寒3天，伴左膝关节肿、痛就诊。查体：左侧膝关节红肿、压痛，活动时疼痛剧烈，浮髌试验（ ±）。下列处理哪项欠佳A 局部固定 B 大剂量静脉注
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