题目内容：
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
( A )劳动法律法规
( B )企业内部劳动规则
( C )劳动争议处理制度
( D )劳动监督检查制度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。( A )劳动法律法规( B )企业内
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )。( A )学会对自己的一切行为负责 ( B )对自
在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。( A )学会对自己的一切行为负责( B )对自己的事情要千方百计地做好( C )投入自己的忠诚和责任心( D )不允许对企业管理提出不同的意见
是指企业在一定的生产技术组织条件下,采用科学、合理的方法,为生产单位产品或完成某项工作任务
是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。A．组织编制总额B．人员编制总额C．劳动定员定额D．定额提高计划
用来衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )。
用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )。A．现行定额B．计划定额C．不变定额D．设计定额
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。A．战略规划B．制度规划C．人员规划D．费用规划
常见的定价方法包括( )。(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)需求导向定竹法(D)利润导向定价法
常见的定价方法包括( )。(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)需求导向定竹法(D)利润导向定价法(E)竞争导向定价法