题目内容：
“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）
A.以自我为中心，非理性化家族管理
B.以人为中心，非理性化家族管理
C.以人为中心.理性化团队管理
D.以自我为中心，理性化团队管理
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
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在各类沟通网络中，具有集中化程度低、领导预测度低、群体平均满意度中等特征的网络是（ ）。
在各类沟通网络中，具有集中化程度低、领导预测度低、群体平均满意度中等特征的网络是（ ）。
下列有关决策的表述中，不正确是（ ）。
下列有关决策的表述中，不正确是（ ）。
容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是（ ）。
容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是（ ）。
公文从行文关系上划分，主要包括（ ）。
公文从行文关系上划分，主要包括（ ）。
公文在时间表述上务求准确，要尽量避免使用的笼统词语包括（ ）。
公文在时间表述上务求准确，要尽量避免使用的笼统词语包括（ ）。