题目内容：
薪资结构设计所考虑的因素有（ ）。
A．人力竞争优势的保持
B．人力成本的合理比重
C．政府法律与法规的制约
D．企业的内部公平性
E．行业劳动力市场的供需状况
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：薪资结构设计所考虑的因素有( )。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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根据( ),职工因病或非因公负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇
根据（ ），职工因病或非因公负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇A．《工伤保险条例》B．《医疗保险条例》C．《失业保险条例》D．《劳动保险条例》
下列关于社会知觉的说法不正确的是( )。
下列关于社会知觉的说法不正确的是（ ）。A．在社会知觉的过程中，相互之间差异越大的对象越容易被知觉为一组B．人们对他人性格的认知具有很高的客观性，不同评级者对同一个人的评价基本不会存在差异C．社会知觉是
现行《合同法》采取( )的违约责任归责原则。
现行《合同法》采取（ ）的违约责任归责原则。A．以过错责任为原则，以严格责任为补充B．以严格责任为原则，以过错责任为补充C．以绝对责任为原则，以过错责任为补充D．以严格责任为原则，以相对责任为补充
转移性支出直接表现为资金无偿、单方面的转移,包括政府补助支出、捐赠支出和( )。
转移性支出直接表现为资金无偿、单方面的转移，包括政府补助支出、捐赠支出和（ ）。A．环境保护支出B．减税让利C．债务利息支出D．公共工程支出
绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备