选择题：（）认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果，并且这种结果对他有足够的价值。

（）是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。这是一个关于员工 技能 团队管理的相关问题，下面我们来看

（）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。这是一个关于工作 主导 团队管理的相关问题，下面我们来看

团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突。领导要进行充分沟通，把个人目标与工作目标结合起来。这是团队成功九要素中的（）这是一个关于作用 领导 团队管理的相关问题，下面我们来看

“小李刚才真正的意思是……”“小李对于这个问题会这么说的……”。指的是（）这是一个关于插话 团队管理的相关问题，下面我们来看

在一个团队里过分推崇和强调（），可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。这是一个关于团队 利益 团队管理的相关问题，下面我们来看