选择题：某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求...

题目内容：

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法

参考答案：

答案解析：

甲企业与若干供应商企业签订长期合同，形成企业联盟，由该企业制定标准，供应商根据标准为企业提供原材料。同时，甲企业将其商标、生产技术以及经营管理方式等全盘转...

甲企业与若干供应商企业签订长期合同，形成企业联盟，由该企业制定标准，供应商根据标准为企业提供原材料。同时，甲企业将其商标、生产技术以及经营管理方式等全盘转...

下列关于领先战略与跟随战略的表述，正确的有（）。A.领先战略的技术来源以自主研发为主 B.跟随战略的技术来源以模仿、引进为主，其核心技术一般不是自行开发的 C

女，61岁。因左上腹部疼痛入院，诊断为胰腺癌，不宜行手术治疗，胰腺癌切除率低的原因主要为A:癌肿的恶性程度高 B:癌直接浸润和转移 C:并发胆道疾病 D:手术危

专利实施许可转让合同可以细分为（）。A.独占专利实施许可转让合同 B.排他专利实施许可转让合同 C.普通专利实施许可转让合同 D.专利权转让合同 E.技术秘密