有相当多的证据表明存在七种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇（）。A.生气 B.骄傲 C.悲伤 D.害怕 E.厌恶

关于薪酬作用的说法,正确的是（）A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用  B.薪酬无法体现员工的个人价值  C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化  D

根据以下材料，回答81-84题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列...

该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（　　）。A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作 B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作 C.工作

（　　）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯·斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员常常表现出的行为是（   ）。A.从众、顺从与服从  B.忍耐、顺从与服从 C.忍耐、从众与服从

为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括（   ）。A.先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后,再提出一个较高的要求,则新的要求被 接受的可能性会增加 B

下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（   ） 。A.工作也被称为岗位族  B.职责是指职位的工作权力范围 C.任务是企业中相似工作的集合  D.职业不

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和

劳动法的目的和作用在于()，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A:保护用人单位的合法权益 B:保护劳动者的合法权益

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬适用于所有类型的企业 B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C:宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析 B:过程分析法 C:工作公告法 D:时间流失数据法

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。A:可以保存动态的行为记录 B:操作简单，节省人力物力 C:具有良好的反馈功能 D:评估结果具有较高的信度 E:

个体行为是建立在()的基础上的。A:个人生活背景 B:能力 C:人格 D:学习经验 E:情境

新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专

劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。A:劳动合同期限届满，劳动合同即终止 B:违反劳动合同 C:劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A:人员机构非常臃肿 B:没有真正以客户为导向 C:不利于发挥人力资源管理的整体效应 D:使各个职能的

我国现行税收体系中，第一个由国务院制定的条例上升为法律的税种是( )。A.车船税 B.增值税 C.消费税 D.房产税

影响金融工具流动性的因素有(   )A.违约责任  B.利率市场化程度  C.偿还期限  D.交易成本  E.债务人信誉程度

甲向乙借10万元钱，双方约定年利率为4%，以单利方式5年后归还，则届时本金、利息之和为()万元。A:2 B:11 C:12 D:12.17