管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为()领导风格.A:无为而治 B:任务 C:中庸式 D:乡村俱乐部

《劳动法》调整的劳动关系的含义是().A:劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系 B:劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起()日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A:10 B:20

制定企业战术HRP不属于()的职责。A:高层管理者 B:人力资源部门 C:其他职能部门经理 D:相关专家

下面不属于敏感性训练目的的有()。A:了解自己如何看待别人及别人如何看待自己 B:促使成员的自我知觉更为现实 C:增强群体凝聚力 D:改善团体之间的友善关系 E

上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同...

关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一

关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C.团队绩效

行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（    ）。A.行政责任  B.

灰心丧气的劳动者效应体现了(     )特点。A.劳动力供给的经济周期  B.劳动力供给的生命周期  C.劳动力需求的经济周期  D.劳动力需求的生命周期

邓洛普的劳动关系系统的构成包括（）。A.主体  B.环境  C.意识形态  D.工会  E.规则

（ ）是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。A.劳动合同 B.劳动标准 C.劳动

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（ ）。A.双通道 B.横向通道 C.纵向通道 D.上下通道

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是(    )。A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊  B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足  C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩

下列指标中，属于学习与发展角度的是（ ）。A.市场份额 B.新产品开发循环期 C.新产品销售比率 D.流程改进效率 E.客户保有率

下列关于面试的描述，正确的是（ ）。A.单独面试是一种比较常见的面试形式 B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试 C.集体面试是由一组面试考官在同一

冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（ ）。A.现实型 B.艺术型 C.企业型 D.社会型

员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。A.权利程度 B.职业化程度 C.规范性程度 D.复杂性程度

在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（   ）。A.知识技能 B.技术技能 C.概念技能 D.人际技能

共用题干某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核...