题目内容：
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
A．德尔菲法
B．人员核查法
C．管理人员持续计划法
D．马尔可夫模型法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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根据下列条件，回答 85～89 题：某商业银行于l994年开始实行资产负债比例管理，以下是该银行2006年12月31日的各种统计数据资料：(1)资本总额400亿元，其中实收资本50亿元，资本公积金40亿
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下列指标中，属于建设项目动态财务评价指标的有( )。A．利息备付率 B．财务内部收益率C．资产负债率 D．财务净现值E．偿债备付率
从价值链的角度看,贴牌实现的是( )与营销环节的战略联盟。
从价值链的角度看，贴牌实现的是（ ）与营销环节的战略联盟。A．技术环节B．生产环节C．财务环节D．供应环节
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表外业务与其他中间业务的最大区别在于（ ）不同。A．经营目的B．承担的风险C．收入的来源D．财务的处理
核心负债比率是流动性风险监管指标衡量内容之一,核心负债比率为核心负债与负债总额之比,
核心负债比率是流动性风险监管指标衡量内容之一，核心负债比率为核心负债与负债总额之比，不得低于（ ）。A．30%B．40%C．50%D．60%