题目内容：
人力资源管理的理论基础主要有（ ）。
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源管理的理论基础主要有（ ）。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
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下列有关绩效考核目标的说法错误的是（ ）。
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依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。
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战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。
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义务论认为，人的善良意志的最高表现是（ ）。
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影响组织结构的主要因素包括（ ）。
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