通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（  ）。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩

某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从...

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了一年...

我国《劳动合同法》规定，(    )双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工  B.临时用工  C.非全日制用工  D.聘用制用工

劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是(    )。A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同  B.提高劳动合同约

自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。A.供给大于需求 B.供给等于需求 C.供给小于需求 D.供给和需求无法判断

在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务...

（ ）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。A.控制实验法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.观察法

为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有（ ）。A.外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候 B.在选择

某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（  ）。A.这类组织的员工招募工作需求很大  B. 其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一  C. 绩效管理的

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。A.期望理论  B.双因素理论  C.目标管理理论  D.公平理论

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或

在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。A.三重需要理论 B.目标设置理论 C.ERG理论 D.公平理论

“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）。A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素论 C.奥尔德佛

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括()。A: 年龄 B: 教育背景 C: 智力测验成绩 D: 工

关于基本养老保险的说法，错误的是()。A: 参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系X本人转移 B: 参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，

某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了...

根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A:人格特质 B:动机/需要 C:社会角色 D:知识、技能

共用题干某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。200...