题目内容：
当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。
A. 未被提升人员的士气可能受损
B. 可能因提升而产生部不和
C. 导致部近亲繁殖现象
D. 需要较强的管理制度约束
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。
- 题目分类：习题答案
- 题目类型：选择题
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