题目内容：
问题：
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A . 评价结果与任职者无关
B . 岗位评价的结果和薪酬挂钩
C . 应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D . 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
- 题目分类：习题答案
- 题目类型：选择题
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企业能力效率分析主要包括（ ）。
问题：企业能力效率分析主要包括（ ）。A . 各种投入要素的成本B . 生产率C . 工艺设计水平D . 原料、劳动力等生产要素E . 产能的利用程度
领导者具有的与众不同的特质有（ ）。
问题：领导者具有的与众不同的特质有（ ）。A . 领导力B . 创造性C . 协调力D . 领导动机E . 随机应变的能力
（ ）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。
问题：（ ）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。A . 战略测评标准B . 战略实施标准C . 战略评价标准D . 战略计划标准
从业人员应该树立的正确理念是（ ）。
问题：从业人员应该树立的正确理念是（ ）。A . 劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B . 时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C . 追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D
关于职业化管理。正确的说法是（ ）。
问题：关于职业化管理。正确的说法是（ ）。A . 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B . 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C . 职业化管理是根据从业人员各