题目内容：
根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。
A．管理岗位培训
B．生产岗位工作
C．管理岗位考核
D．生产岗位考核
E．生产岗位技能
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。A．劳动合同B．民主管理制度C．集体合同D．劳动法律法规
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。A．③②①B．①③②
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩
社会学习理论的创始人是( )。
社会学习理论的创始人是（ ）。A．弗洛姆B．莱文泽尔C．班杜拉D．爱德华?桑代克
我国制定绩效管理的四个环节是( )。
我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。A．目标设计B．能力设计C．过程指导D．考核反馈E．激励发展