题目内容：
培训需求分析中的人员分析包括()。
A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合索质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析
参考答案：
答案解析：
选择题：培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合索质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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心脏触诊检査震颤，通用的正确手法是用 A全手掌 B手掌尺侧 C手掌桡侧D 2~4指指腹 E拇指指腹
心脏触诊检査震颤，通用的正确手法是用 A全手掌 B手掌尺侧 C手掌桡侧D 2~4指指腹 E拇指指腹
根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括()。A:有劳动能力 B:有劳动意愿 C:身体健康 D:所参加的劳动是社会劳动 E:能够从劳动中获得
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影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括()。A:人口规模 B:人口构成 C:人口性别比例 D:每位劳动者的劳动力供给意愿 E:工作周和节假日的长短
影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括()。A:人口规模 B:人口构成 C:人口性别比例 D:每位劳动者的劳动力供给意愿 E:工作周和节假日的长短
吴某在被所在医疗机构取消处方权后仍旧为患者开具药品处方，所幸未造成严重后果，此时卫生行政部门可以对吴某进行的处罚是A给予聱告B责令暂停执业活动3个...
吴某在被所在医疗机构取消处方权后仍旧为患者开具药品处方，所幸未造成严重后果，此时卫生行政部门可以对吴某进行的处罚是A给予聱告B责令暂停执业活动3个...
在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 B:获得简历及笔试中未能获取的信息 C:夸大工作条件或给予过多承诺，从而
在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 B:获得简历及笔试中未能获取的信息 C:夸大工作条件或给予过多承诺，从而