选择题：某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人...

题目内容：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。 该企业制订的人员补充计划属于（ ）。

A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.总体规划

参考答案：
答案解析：

乳房自我检查的最佳时间是A:月经开始前7～10天 B:月经开始前1～5天 C:月经期间 D:月经开始后1～5天 E:月经开始后7～10天

乳房自我检查的最佳时间是A:月经开始前7～10天 B:月经开始前1～5天 C:月经期间 D:月经开始后1～5天 E:月经开始后7～10天

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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绩效工资的主要形式包括（ ）。A.月／季度浮动薪酬 B.绩效调薪 C.收益分享计划 D.绩效奖金 E.特殊绩效认可计划

绩效工资的主要形式包括（ ）。A.月／季度浮动薪酬 B.绩效调薪 C.收益分享计划 D.绩效奖金 E.特殊绩效认可计划

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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