选择题：根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。

（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）。A．提示的附录是标准不可分割的组成部分B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成c．提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求撰写D．标准名称通常含自引导词

以下不属于人力资源特点的是（ ）。A．时间性B．创造性C．消费性D．规律性

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A．劳动能力B．义务

你认同以下哪一种观点？（ ）A．知识最重要B．人际关系最重要C．能力最重要D．人品最重要