使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（　　）。A．视力损害 B．听力损伤 C．微波伤害 D．肌肉关节损伤 E．职业性中毒

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能

培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法

长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3  B.3-4  C.2~5  D.3~5

材料题根据以下材料，回答题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部...

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。A.具有丰富的社会经验 B.容易被塑造和培养 C.具有熟练地岗位技能 D.较为稳重和可靠

对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100% B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%

对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。A.工作规范用语要符合法律条文 B.制定职位标准以规范任职者 C.任职资格是履行工作职责的最低

根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费 B.社会保险缴费基数 C.基本工资 D.工资总额

人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（   ）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐  B.由自我来协调本我和超我之间矛盾 C.自我实现和实现真实自我

共用题干汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在...

共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般

工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C:工作分析可以通过支持工作评

用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。A:10 B:15 C:30 D:60

我国特殊就业群体的平等就业措施不包括()。A:青少年享有就业的权利 B:建立健全城乡劳动者平等就业的制度 C:保障残疾人就业的权利 D:退役军人实行就业安置

传统的工作设计法不包括()。A:机械型工作设计法 B:生物型工作设计法 C:知觉运动型工作设计法 D:激励型工作设计方法

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。A:续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 B:劳动者在用人单位连续工作满10年的 C:用人单位自用工之日起满

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A:津贴 B:补贴 C:奖金 D:年金