题目内容：
人力资源管理的理论基础主要有（）
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
E.人力资本理论
参考答案：
选择题：人力资源管理的理论基础主要有（）
- 题目分类：中国大学MOOC慕课
- 题目类型：选择题
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在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）
在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者
每组柱箍筋绘制为4×4，则该组箍筋应有()根箍筋组成。
A.1根B.2根C.3根D.4根
人体内，血管管壁的厚度是不一样的。一般而言，大的血管管壁（ ）于小的血管管壁。
A、厚B、薄
音义联系法主要用于多音字教学中，帮助学生通过音、义的有机结合及运用来定音。()
A.错误B.正确
评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了。
评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了。A.正确B.错误