选择题：按照密歇根大学大卫乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本

题目内容：

按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。

A．战略伙伴

B．变革推动者

C．管理专家

D．员工激励者

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

根据下列资产的收益特点,不便于证券化的是( )。

根据下列资产的收益特点，不便于证券化的是（）。A．有稳定的、可预测的现金流量B．本息的偿还可以分摊到整个资产的存活期间C．本金到期一次偿还D．金融资产的抵押物有较高的变现价值

分类：中级经济师题型：选择题

需求拉上的通货膨胀可以通俗地表述为（）A．太多的货币追求太多的商品B．太多的货币追求太少的商品C．太少的货币追求太多的商品D．太少的货币追求太少的商品

分类：中级经济师题型：选择题

凯恩斯主义认为，人们持有货币的动机有（）A．投资动机B．消费动机C．交易动机D．预防动机E．投机动机

分类：中级经济师题型：选择题

同业拆借市场的特点有（）。A．期限短B．参与者广泛C．金额大D．质押拆借E．信用拆借

分类：中级经济师题型：选择题

金融深化的含义包括（）A．金融中介、金融工具和金融市场不断进行创新B．市场可以运用的资金潜力不断被挖掘C．市场规模不断增加D．金融结构不断走向专业化和复杂化E．金融服务不断满足经济发展提出的新的要求

分类：中级经济师题型：选择题