题目内容：
()是企业最常用的测试手段。
A:笔试 B:评价中心 C:面试 D:心理测试
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：()是企业最常用的测试手段。A:笔试 B:评价中心 C:面试 D:心理测试
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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根据《中国药典》（2010年版）规定，重金属是指A:比重大于5的金属 B:Fe3+、Hg2+、Pb2+ C:在弱酸性溶液中能与H2S作用显色的金属杂质 D:铅离
根据《中国药典》（2010年版）规定，重金属是指A:比重大于5的金属 B:Fe3+、Hg2+、Pb2+ C:在弱酸性溶液中能与H2S作用显色的金属杂质 D:铅离
药物中的重金属检查是在规定pH条件下与硫代乙酰胺作用显色，该条件为A:pH2.0～2.5 B:pH3.0～3.5 C:pH4.0～4.5 D:pH4.5～5.0
药物中的重金属检查是在规定pH条件下与硫代乙酰胺作用显色，该条件为A:pH2.0～2.5 B:pH3.0～3.5 C:pH4.0～4.5 D:pH4.5～5.0
回收率属于药物分析方法验证指标中的A:精密度 B:准确度 C:检测限 D:定量限 E:线性与范围
回收率属于药物分析方法验证指标中的A:精密度 B:准确度 C:检测限 D:定量限 E:线性与范围
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因...
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因...
下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级
下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级